Kunde

Opel

Projekt

Kommunikationsmassnahmen zur Integration neuer Mitarbeiter (Management und High Potentials) in das Unternehmen

Leistungen

• Strategische Beratung und Konzeptentwicklung in Kooperation mit Personalmarketing
• Konzeption, Planung, Realisation und Implementierung der Maßnahmen
• Projektmanagement
• Kontinuierliche Betreuung und Begleitung

Massnahmen

Arbeitstag:
Willkommensmappe: Umfassende, strukturierte Mappe mit Informationen zum Unternehmen, zu wichtigen Services und zur eigenen Abteilung (zur Überreichung durch den Vorgesetzten)

• Seminar für neue Mitarbeiter: 2 – 3 Monate nach Arbeitsbeginn. Ca. 40 – 100 Teilnehmer. Vorstand und Bereiche präsentierensich; neue Mitarbeiter netzwerken bereichsübergreifend.
• Personalmessen an Hochschulen: Neue Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter (vorheriges Training für die Aufgabe auf der Messe).